Nominime për shpërblimin e punonjësve. Nominime argëtuese për shpërblimin e punonjësve

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 05:49

Pushimet e korporatave janë një pjesë integrale e jetës së punës së çdo ekipi. Ato janë të planifikuara që të përkojnë me festat dhe festimet zyrtare kushtuar datave të rëndësishme të kompanisë. Gjatë ngjarjeve të tilla, shpërblimet u jepen anëtarëve të ekipit të punës. Nominimet për shpërblimin e punonjësve mund të zgjidhen në varësi të cilësive personale të punonjësve dhe në përputhje me temën e festës. Ato mund të jenë në formën e titujve (çdo emër, mbiemër, pjesore, folje; emri i një heroi të famshëm, personazh filmi, vepër) ose emërtime komplekse (karakteristika personale ose biznesi të një anëtari të ekipit).

Opsionet e titullit

Dhënia e titujve të ndryshëm është forma më e zakonshme e çdo çmimi. Një titull nderi mund të zgjidhet në lidhje me llojin e veprimtarisë ose tiparet e karakterit të punonjësit. Zgjedhja e një nominimi në përputhje me profesionin e punonjësit është alternativa më e lehtë. Shtimi i parashtesës "Mr" ose "Miss" për çdo emër ose mbiemër është gjithashtu një nga format më të zakonshme të titullit. Për shembull, nominimet për shpërblimin e punonjësve të zyrës mund të jenë si më poshtë:

• "Zoti Brain". Është ky titull që më së shpeshti i jepet kreut të kompanisë. Thjesht nuk mund të jetë ndryshe, sepse në çdo organizatë është drejtori ai që është punonjësi më inteligjent, më i talentuar dhe më i vlefshëm! Dhe nuk diskutohet! Epo, nëse drejtuesja është një grua, atëherë është më mirë të përdorni nominimin: "Miss Heart of the Firm".
• "Zotëri shkop magjik", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Tituj të tillë mund t'i jepen Zëvendës Shefit Ekzekutiv, në varësi të taktikave të punës së tij.
• "Mr. Comp" - këtë titull mund ta mbajë një punonjës që shërben pajisje kompjuterike ose një administrator sistemi. Nëse ka disa punonjës të tillë, atëherë mund të përdorni edhe prefikset: "super" ose "mega", duke treguar kështu nivelin e profesionalizmit të punonjësit.
• "Miss Office Mood". Një titull i tillë është i përshtatshëm për një menaxher zyre, pasi disponimi i shefit shumë shpesh varet nga ai. Është ai që e takon në mëngjes, përgatit kafe, sjell dokumente dhe fton vizitorë. Dhe jo vetëm disponimi i drejtuesit, por edhe klima psikologjike e zyrës varet nga niveli i profesionalizmit të tij.

• "Mr Bullet". Një titull i tillë mund t'i jepet një korrieri, duke lënë të kuptohet shpejtësia me të cilën ai duhet të punojë. Përveç kësaj, informacioni që mbart mund"vrasë" moralisht, por kjo është jashtëzakonisht e rrallë. Ose shumë shpesh, gjithçka varet nga kompania.
• "Miss Clean" ose "Mr. Order". Tituj të tillë kërkohet të mbahen nga të gjithë pastruesit e ambienteve. Nëse shtoni mbiemra të tillë si "i përsosur", "i përsosur", etj., atëherë titulli do të jetë më i këndshëm.
• "Zoti Stop". Ky titull i jepet një roje sigurie që siguron kontrollin e hyrjes në zyrë.

Nominime të vështira

Për një karakterizim më të detajuar të njerëzve që punojnë në një kompani, mund të dilni me përkufizime komplekse që pasqyrojnë shkallën e investimit të tyre intelektual ose biznesor në punën e kompanisë. Për shembull, nominimet për shpërblimin e punonjësve të bankës mund të jenë si më poshtë:

• " Derrkuc i besueshëm". Një titull i tillë duhet t'i jepet një anëtari të ekipit që ka numrin minimal të humbjeve financiare gjatë punës së tij.
• "Magnet simpatik". Kështu e karakterizojnë një punonjës që di të gjejë një gjuhë të përbashkët me klientët.
• "Inovacioni më i mirë". Në çdo ekip ka një punonjës që ka arritur disa suksese përmes vetë-edukimit. Zakonisht kjo vlen për entuziastët e kompjuterit.
• "Ndërgjegjja e popullit". Një nominim i tillë mund t'i jepet një koleksionisti i cili, duke përdorur metoda ligjore dhe sharmin personal, rikthen drejtësinë.
• "Triumfi i merituar". Një titull të tillë nderi duhet ta mbajë një menaxher krizash i cili arriti të parandalojë falimentimin e kompanisë.

Nominime qesharake për shpërblimin e punonjësve

Pagesat e bonusit për punonjësit e një kompanie ose zyre mund të marrin formën e nderimit të personazheve të famshëm të filmave vizatimorë. Kjo lloj kinematografie, vendase dhe e huaj, është aq e shkëlqyer sa do t'ju lejojë lehtësisht të gjeni imazhin e duhur për çdo punonjës të kompanisë. Nominimet qesharake për shpërblimin e punonjësve janë një mundësi e shkëlqyer për të krijuar një atmosferë festive dhe relaksuese në çdo ngjarje korporative.

• "Tortilla e Breshkave". Një titull i tillë mund t'i jepet një punonjësi që ka punuar në kompani për një kohë shumë të gjatë dhe është anëtar nderi i saj. Një certifikatë që vërteton këtë nominim duhet të lëshohet në temën e këtij filmi vizatimor dhe të përshkruajë një personazh të famshëm në të (ky rekomandim vlen për heronjtë e tjerë).
• "Bufi i mençur". Ky titull duhet t'i jepet punëtorit më inteligjent. Zakonisht këta janë zëvendës drejtorë.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" dhe "Dobrynya Nikitich". Tituj të tillë duhet t'u jepen rojeve të sigurisë së një firme ose zyre.
• "Harry Potter". Në çdo ekip ka një person që mund të marrë gjithçka. Dhe ky është shefi i departamentit të ekonomisë.

Përgatitja për ceremoninë

Për të organizuar një ngjarje kaq të rëndësishme, është e nevojshme të kryhet një përgatitje cilësore. Ai përfshin disa hapa:

1. Organizativ. Krijon një grup krijues që do të planifikojë ngjarjen. Ai përfshin punonjës të rinj dhe krijues të ekipit. Në këtë fazë, është e nevojshme të zgjidhen përgjegjësit për elementë të ndryshëm të ngjarjes: skenari, dizajni i ambienteve, zhvillimi i certifikatave dhe letrave falënderuese, blerja e çmimeve të paharrueshme, etj.
2. Përgatitore. Gjatë kësaj periudhe ka një përgatitje aktive për festën, gjatë së cilës bëhen llogaritë e nevojshme për shpenzimin e burimeve financiare, shkruhet një skenar, bëhen provat dhe blihen aksesorë.
3. Produktiv. Në kohën e caktuar, mbahet një festë e planifikuar, gjatë së cilës personat përgjegjës realizojnë idetë e tyre krijuese.
4. Analitike. Pas ngjarjes, ekipi krijues duhet të mblidhet dhe të diskutojë efektivitetin e punës së tyre. Një takim i tillë do të identifikojë pikat e forta dhe të dobëta të festës dhe do t'i marrë parasysh ato në të ardhmen.

Format e sjelljes

Në varësi të temës së ngjarjes, ceremonia e nderimit të punonjësve mund të mbahet në forma të ndryshme:

• Zyrtare. Forma më e zakonshme që kërkon përgatitje minimale. Mjafton të mblidhen të gjithë punonjësit në sallën e kuvendit dhe të dorëzohen certifikatat dhe çmimet. Gjëja kryesore është që ceremonia të drejtohet nga një punonjës administrativ, mundësisht vetë drejtori i kompanisë.
• Krijuese. Kjo formë është më e përshtatshme kur ofrohen nominime krijuese për shpërblimin e punonjësve, për shembull, për nderimin e personazheve vizatimorë. Këtu do të ishte e përshtatshme të përdorni ilustrime dhe postera shumëngjyrësh për kryeveprat e famshme të kinemasë dhe kostumet e ndritshme të prezantuesve.

Dizajn

Dhoma ku do të zhvillohet festimi, në të cilën jepen nominimet për shpërblimin e punonjësve, duhet të jetë e dekoruar me ngjyra: vendosni banderola me temën e ngjarjes, instaloni pajisje multimediale në të cilat do të shfaqet një video ose një prezantim rreth kompania. Nëse është e mundur, organizoni një shuplakë në mënyrë që të nominuarit të festojnë titujt e tyre.

Këshilla e dobishme

Kur zhvilloni ngjarje kushtuar datave të rëndësishme për kompaninë, në nominimin për shpërblimin e punonjësve, është e nevojshme të përfshini ato të veçanta për pensionistët që kanë punuar në kompani për një kohë të gjatë. Kjo do të shërbejë si një motivim pozitiv për anëtarët aktualë që punojnë në ekip.

Përfundim

Në çdo organizatë, për të krijuar një klimë të favorshme psikologjike, një qasje individuale ndaj çdo punonjësi është e nevojshme. Ngjarja, e cila parashikon nominime për shpërblimin e punonjësve, do të kontribuojë në ndërtimin e ekipit. Në fund të fundit, çdo person dëshiron që puna e tij të vërehet dhe të vlerësohet.